Habilidades aprendidas
1 - O Conceito de Avaliação de Pessoas
2 - História de Avaliação de Pessoas
3 - Objetivos da Avaliação de Desempenho
4 - A Avaliação de Pessoas sob uma Ótica Empresarial
5 - A Avaliação de Desempenho sob a Ótica do Colaborador
6 - Como Estabelecer Princípios
7 - Ética no Processo de Avaliação de Pessoas
8 - Afetividade X Avaliação de Pessoas
9 - Feedback
10 - Gestão de Resultados Individuais
11 - Gestão de Resultado Coletivo
12 - Modelos Atuais de Avaliação de Pessoas
13 - Como Desenvolver uma Ferramenta de Avaliação de Pessoas
MILENA POSSIDONIO
Milena Possidonio, Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos, especialista em Fenomenologia Existencial, e pós graduanda em Psicologia Humanista. 10 anos de experiência em Recursos Humanos, em todos os subsistemas, desde a implantação até gestão de ferramentas de RH, vasta experiência em Hunting e processos de seleção e Consultora de Carreira. Professora eventual do curso de Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos da FATEP - Rio Claro. Participação no programa: “O papo de Hoje é” da RedeTV, falando sobre estresse.
Dúvidas frequentes
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