Habilidades aprendidas
1 - Principais Conceitos
2 - Porque Precisamos de Feedback?
3 - Competências e Habilidades para dar Feedback
4 - Situações Desafiadoras para quem dá Feedback
5 - Como Receber Feedback e seus Efeitos - Parte 1
6 - Como Receber Feedback e seus Efeitos - Parte 2
7 - Plano de Ação após o Feedback
8 - Aprimorando Habilidades para Fornecer Feedback
9 - Empoderamento e Feedbacks Constantes
10 - Comunicação na Gestão de Pessoas
11 - Etapas da Avaliação de Desempenho
12 - Feedback como Instrumento de Gestão e Motivação
13 - O que Podemos Aprender com o Processo de Feedback
GABRIELA ALMEIDA
Coach de Vida e Carreira formada pela Sociedade Latino Americana de Coaching - SLAC, Consultora de Carreira e de Educação Corporativa com atuação em Projetos de RH: Assessment, Mapeamento de Competências, Desenvolvimento de conteúdos de treinamento para formação de líderes e desenvolvimento de equipes, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima. Presta consultoria e assessoria para empresas de todos os portes e segmentos em Gestão de Pessoas e Processos de RH, Gestão do Conhecimento e plano de Carreira e Sucessão.
Dúvidas frequentes
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Semestral: 06 meses de acesso aos 300+ cursos e duas trilhas estratégicas da sua escolha;
Anual: 12 meses de acesso aos 300+ cursos e todas as trilhas estratégicas.
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